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  • 共找到 11 条符合 招聘网站 查询结果
  • 随着劳动力自由流动加速，企业招聘日益常规化，网络招聘渠道凭借其发布招聘信息独具的低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等优势，正在成为企业招聘的常规渠道，越来越多的企业与招聘网站签订常年网络招聘服务合约。本文尝试从企业与网站的匹配度、主体客户、服务项目功能、岗位设置等角度探讨企业如何选用招聘网站，同时也为招聘网站改进服务提供参考依据。 选...
  • 专业的招聘网站——猎聘网　　猎聘网（原名猎头网），成立于2000年，专业致力于为职场精英和猎头、企业之间架设一座信息精准、高效匹配的人才推荐高速路，并为双方提供多种职场增值服务。　　伴随着互联网技术的运用，招聘网站成为一个新的发展方向。近日，猎聘网CEO戴科彬指出，招聘网站，特别是高端人才招聘网站，制胜的法宝早已不是流量和数据，而是用户的...
  • 　　前段时间的“上市热”、接受外国融资现象，让很多招聘网站纷纷利用上市，接受投资等进行猛烈地“大补”，快速的开辟了新的直接融资渠道，来进行资本扩张，加速企业的发展进程。从而成为一家公众公司，提升公司品牌。对CEO而言，企业进入金融市场，获得市场的主导权更是迅速造富的一大手段。　　然而利用这种“大补”的方式来推动企业的发展，在短时期内企业的...
  • 　　8月将至，2011届毕业生已经大多进入职场，开始工作状态，国内招聘形势渐趋平稳，各大招聘网站似乎也进入了短暂的休整期，为即将到来的金九银十做准备。休整期即是调整期，这个时候也正是招聘网站之间“暗战”汹涌之际。网络招聘市场整体向好　　7月20日艾瑞咨询发布了《中国网络招聘行业年度监测报告（2010-2011年）》，报告显示2010年中国...
  • 　　随着国内外新型招聘网站的不断涌现和迅速发展，给传统的中国招聘网站大佬们造成了一定程度的冲击。近日，艾瑞发布的《中国网络招聘行业年度监测报告简版2010-2011》表明，虽然去年中国网络招聘市场营收规模出现大幅度增长，但网络招聘求职者的规模增速将逐渐放缓。　　结合各招聘网站历年财报数据，我们可以看到，2010年中国网络招聘市场营收规模出...
  • 　　就目前的网络招聘局势来看，国内的三大招聘网站几乎垄断了网上招聘市场，但国内招聘网站同质化严重，竞争激烈，这种单一的网上招聘模式满足不了求职者和用人单位的需求，一项报道显示通过招聘网站找到工作的比例仅为15%，这相对于现代人对互联网依赖程度，这个比例显然低了。中国互联网缺乏的是创新，如果换一种思维，网上招聘这一块还大有可为。　　1.为小...
  • 　　国内招聘网站现已成三国之势，现阶段分布的三大阵营当中，前程无忧、中华英才、智联招聘三大巨头几乎占据了国内招聘市场的70%，其余剩下的地方性招聘网站、垂直细分类招聘网站也基本上在剩下的市场当中进行蚕食。　　产品和服务模式同质化，是目前招聘类网站最突出的问题。三大招聘网站巨头吸引风险资本猛烈烧钱做广告的现象，到了现在似乎也冷清了许多。有分...
  • 　　日前，美国商务社交招聘类网站LinkedIn成功上市并受到投资者热烈追捧，IPO首日股价涨幅即翻番，这让网络招聘行业再次成为了业界的关注焦点，中国网络招聘领域同样也是热火朝天，几家主流传统招聘网站的业绩一路飘红，百度等非传统招聘网站纷纷以各种形式进入，均显示出网络招聘行业又一次成为资本市场跑马圈地的热土，市场前景普遍被看好。　　前程无...
  • 　　最近几年，招聘网站在中国可谓是遍地开花，大大小小各类招聘网站近千家。全国性、地区性、行业性的网站比比皆是。盘点如今中国的网络招聘格局，三大招聘网站作为网络招聘行业的领头羊仍牢牢占据了百分之六十的市场份额，剩下的百分之四十被其他的各类招聘网站所“瓜分”，竞争非常激烈。　　即使众招聘网站在奋力追求市场份额，但整个网络招聘行业的发展却并不理...
  • 　　互联网是一个绚丽的舞台，节目种类多，演员阵容强大，对于其中国近5亿网民观众来说，每天上演的都是一个接着一个的精彩故事，感受的是飞速新陈代谢过后的惊喜；同时，互联网又像是一片望不到头的大森林，你永远看不透浓密的树丛背后藏着什么，也许是猛兽，也许是陷阱，危险无处不在。　　网络招聘作为互联网世界的一份子，受益于网络的高速度与信息量存储量迅速...
  • 　　盈利模式走上歧路，不靠招聘靠广告；外部面临Web2.0冲击　　上周三，SOHO中国董事长潘石屹发布的一条微博引起了很多人的关注，在这条微博上，潘石屹（博客）表示，公司发展需要大量的专业人才，我突发奇想让人力资源部在微博上招聘。我相信通过微博一定能找到有共同追求，有专业知识和房地产经验的人才。如果这次能招聘成功，将为我们公司找到优秀人才...
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